השקעה בעובד היא כידוע נכס לחברה, חברות רבות שרוצות להתפתח בישראל ובעולם ניצבות לא פעם בדילמה הכלכלית כיצד יוכלו למשוך או לתחזק כוח אדם איכותי לעבוד עבורם בישראל או במדינות אחרות ברחבי העולם.
כמו כל שיקול כלכלי יש לחשב עלות מול תועלת גם במקרה של העברת עובד למקום עבודה חדש. רק שהפעם התחשיב הוא הרבה יותר מורכב ויש לקחת בחשבון רכיבים שקשורים לחבות המס במדינת היעד שלעיתים המעסיקים והחשבים שלהם כלל לא מודעים אליהם.
רואי החשבון שלנו ממחלקת הרילוקיישן מלווים חברות רבות בתהליך זה, יחד אנחנו משכללים את כל עלויות המעביד ההכרחיות לשליחת עובד. ממפים את התהליך כמה שנים קדימה עורכים חישוב פרטני עבור כל עובד, תחשיבי שכר וחישובי ניכוי במקור למימוש אופציות ומניות. בעולם תחרותי חשוב לזכור שעובדים נחשקים מקבלים תמריצים כלכלים רבים לעבור לעבוד במדינות יעד שונות, ולא פעם מוצא עצמו המעסיק בפני מערכת שיקולים מורכבת וסבוכה שלא תמיד ברור לו מה הולכת להיות העלות הסופית של המעבר הזה והאם לבסוף היא תהיה כלכלית עבורו ותעמוד בכל דרישות ובמדינה היעד.
כרואי חשבון שמלווים עסקים רבים אנחנו מפצירים בכל מי שעומד בפני שיקול של שליחת עובד לחו"ל לנהוג באחריות כלפי רכיב השכר של העובד הבכיר וכלפי הניהול התקין של העסק. על מנת לוודא שהכל נעשה על הצד הטוב ביותר וששני הצדדים יוצאים נשכרים מוכרחים לערב רואי חשבון מומחים הבקיאים בתחומי המיסוי הבינלאומי ולתכנן עסקה משתלמת והוגנת לכל הצדדים.
